Демографическая ситуация в России выводит на первый план проблему старения трудоспособного населения, которая приобретает системный характер. Для поддержания экономической стабильности может быть рассмотрен сценарий, при котором гражданам предложат продолжать трудовую деятельность до 70-летнего возраста.

Как подчеркнул министр труда Антон Котяков, в некоторых секторах экономики доля работников старше 50 лет уже составляет 35%, а средний возраст занятого населения приблизился к отметке в 42,5 года.

Эту тенденцию усугубляет кадровый голод, особенно остро ощущаемый в таких сферах, как промышленность, аграрный сектор, здравоохранение и образование, где процесс смены поколений специалистов замедлен.

Государственные структуры осознают, что для преодоления дефицита необходимо не только привлекать миллионы новых специалистов, но и активно стимулировать продление карьеры старшего поколения. Таким образом, российский рынок труда неизбежно трансформируется, делая ставку на опытных возрастных сотрудников и меняя традиционные представления о занятости, рассчитывает Котяков.