Ограничение, касающееся работы самозанятого с одним заказчиком более 60 часов в месяц, является шагом в правильном направлении, однако следует учитывать признаки трудовых отношений, а не только продолжительность сотрудничества. Такое мнение выразил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев в беседе с ТАСС.

Принятое правительством постановление в рамках закона о платформенной экономике предполагает, что если самозанятый трудится через цифровую платформу с одним заказчиком больше 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, платформа обязана прекратить передавать ему новые заказы.

Считаем это движением в правильную сторону. Однако критерием разграничения должно быть не только время сотрудничества работника с платформой, а наличие признаков трудовых отношений. Почему именно 60 часов, а не 70 или 40. Более важным является определение, существуют ли признаки трудовых отношений, — прокомментировал Черногаев.

По его мнению, ключевая задача нового регулирования заключается в том, чтобы случаи фактических трудовых отношений оформлялись в соответствии с трудовым законодательством.

Если существуют трудовые отношения, они должны быть признаны таковыми, чтобы на работника распространялись все права и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом, — подчеркнул председатель ФНПР.

Закон о платформенной занятости начнёт действовать 1 октября 2026 года. Он установит правила взаимодействия цифровых платформ, исполнителей и заказчиков, а также определит критерии, отличающие разовую работу от фактической занятости. Документ закрепит статус партнёров-исполнителей, установит требования к платформам и введет ограничения для исполнителей.