За неоднократные опоздания без уважительных причин работодатель имеет право уволить сотрудника. Об этом РИА Новости рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Она напомнила, что, подписывая трудовой договор, работник обязуется соблюдать дисциплину и режим рабочего времени. Нормы закреплены в Трудовом кодексе и правилах внутреннего распорядка, с которыми сотрудника знакомят под подпись при трудоустройстве.

Опоздание считается нарушением, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

«Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае неоднократного опоздания без уважительных причин возможно взыскание в виде увольнения», — подчеркнула Котлярова.