Как сообщает ТАСС, доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова заметила, что работодатели вправе уволить сотрудника за первоапрельские шутки, если они противоречат деловой этике или содержат оскорбления. Если шутка нарушает внутренние правила компании, деловую этику, включает обидные выражения, портит репутацию фирмы или препятствует её функционированию, работодатель имеет право применять дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. В особых случаях могут быть приняты более серьёзные меры, включая увольнение, когда речь идёт о серьёзных нарушениях обязанностей, пояснила Кутарова.

По её мнению, неуместными могут быть шутки, связанные с:

• ложными сообщениями от руководства,
• розыгрыши, мешающие рабочему процессу,
• публикации в социальных сетях с насмешками над начальством или коллегами,
• любые высказывания, которые могут быть интерпретированы как оскорбления или дискредитация компании.

Кутарова подчеркнула, что 1 апреля, с точки зрения трудового права, не предоставляет каких-либо особых обстоятельств – действуют стандартные нормы Трудового кодекса. Главное – это содержание шутки и её последствия. Недопустимо, чтобы шутка нарушала этические нормы и законы: высказывания, унижающие достоинство человека на основе национальности, вероисповедания, пола или других признаков, а также любые формы дискриминации и травли, недопустимы.

Также она отметила, что штрафные санкции как мера дисциплинарного наказания не предусмотрены, а удержания из зарплаты допустимы только в строго определённых случаях. Шутить можно, но следует избегать перехода на личности и не вредить рабочей обстановке, резюмировала Кутарова.