Направление досудебной претензии работодателю не является обязательным шагом перед обращением в суд для разрешения трудового спора. В случае возникновения конфликтов необходимо напрямую подавать иск в суд, сообщила ТАСС заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова.

"Трудовой кодекс не предусматривает обязательного досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров. Если не удается урегулировать ситуацию мирным путём, единственным надежным способом восстановления нарушенных прав является подача искового заявления в суд", — заявила Рыбакова.

Эксперт обратила внимание на то, что существуют случаи, когда юридические компании создали бизнес на стремлении работников урегулировать споры в досудебном порядке. Они предлагают платные услуги по составлению и отправке досудебной претензии нанимателю.

"Такая услуга не ускоряет процесс и не гарантирует положительный исход, поскольку работодатель не обязан реагировать на претензию или удовлетворять её требования. Для суда документ не имеет юридической силы и лишь оказывает психологическое давление на работодателя", — подчеркнула Рыбакова.

Она отметила, что работник, решивший обратиться в юридическую фирму для подготовки претензии, может понести финансовые потери, так как оплата этих необязательных с точки зрения закона услуг не принимается судом во внимание.